面试须知

1 面试前准备

1.1 招呼语

2023 年大环境不好，如果想要通过简历筛选阶段，好的招呼语就显得相关重要，HR 不懂什么开源不开源，只会关键字匹配，所以招呼语可以参考如下：

您好，我有两年的前端开发经验，目前在职，两周内可到岗。

我熟悉vue、react、angular、node、nest并有相关项目经验。

我现在公司是做医院定制项目的，对于微应用、自动化部署、组件库封装有一定的实践与研究

我可以发简历给您看看吗？

1.2 简历的准备

首先，简历是进入面试的敲门砖，也是留给意向公司的第一印象，同时一份好的简历，就能快速获得 HR 的印象，HR 从一天几百份甚至上千份简历中筛选出几份出来想必是几秒一份，所以简历的第一印象最重要，简历印象如下：

• 简历命名

  • 实习、校招：应聘+职位名称+学校+学历，如：应聘前端工程师+xx 大学+本科
  • 社会招聘：应聘+职位名称+学历+工作年限，如：应聘前端工程师+本科+两年经验

• 简历内容

  • 基本信息
  • 专业技能
  • 工作经历
  • 项目经历
  • 教育背景（可并入基本信息）

• 简历模板：个人简历

1.3 面试注意事项

• 简要了解一下面试公司的相关产品与业务

• 熟悉面试流程
  一般技术面试都至少三轮：

  • 基础面试：主要考察对岗位和简历中涉及到的基础知识部分的提问，包括一部分和场景设计的面试题。
  • 项目面试：主要考察简历中涉及的项目，会涉及你项目的相关业务知识、扮演角色、技术取舍、技术攻坚等。
  • HR 面试：考察候选人是否价值观符合公司要求、工作稳定性如何、沟通协作能力如何等。

• 技术考察：一个好的技术考察，必须得有自我介绍好的铺垫和引导。

  • 多重提问：当一个技术问题抛出的时候，你可能面对更深层次的追问。（因此在准备面试自演自面时，多进行自我的追问）
  • 答题法则：很多面试都是以 STAR 法则进行问题的应答

    提示

    STAR 法则：是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

    • 情境：事情是在什么情况下发生。
    • 任务：你需要做的任务。
    • 行动：针对这样的情况分析，采用了什么行动方式。
    • 结果：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
  • 刻意引导：本来回答不上来的问题，转化为了成功展示自己能力的加分项，如除了 Vue 用过 Angular 吗？不要直接说没有，可以说【我虽然没用过，但是在学习双向绑定原理的时候了解了一下，Angular 脏检查等...】
  • 面试礼仪：

1.4 自我介绍

自我介绍时面试过程中必备的一个环节，几乎所有面试都是从自我介绍这个环节开始的，自我介绍归根到底是一个热身运动，切忌使用大量的篇幅，自我介绍可以归结为以下三点：

• 【你是谁？】：至少体现自己的姓名、岗位和工作年限，应届生必须介绍自己的教育背景，学历亮点最好提及。（个人信息灵活拓展，不宜太长）
• 【你会什么？】：简要介绍自己的技术栈，切忌把自己只是简单使用过，写过 demo 看过文档的所谓技术说出来。
• 【你擅长什么？】：重点介绍自己擅长的技术，如性能优化、高并发等，实事求是。

1.5 提问技术官的问题

注意

• 切忌问结果：绝大部分公司规定不会透露结果的。
• 切忌问工资：除了 HR 跟你谈薪资的时候，千万别跟技术面试官谈工资，工资是所有公司的高压线。
• 切忌问技术问题：别拿自己不会的技术难题反问面试官。

可以根据以下情况问：

• 团队情况、团队业务、职位具体工作
• 公司培训机会和晋升机会

1.6 HR 面试

HR 通常是程序员面试的最后一面，讲道理刷人的几率不大，但依然有人倒在这最后一关。HR 面往往是把控人才质量的最后一关，与前面的技术面不同，HR 面往往侧重员工风险的评估与基本的员工素质：

• 录用风险评估：评估候选人是否具备稳定性，是否会带来额外的管理风险。

• 员工素质评估：评估候选人是否具备职场的基本素质、沟通能力、团队精神和合作意识等。
  HR 常见问题：

• 对未来 3-5 年的职业规划：考察候选人对未来的规划能力，主要想通过候选人额规划嗅出候选人对工作的态度、稳定性和对技术的追求。

  • 首先表示有规划，如何谈一谈自己的现状。
  • 从工作本身出发，谈谈自己会如何出色完成本职工作，如何对团队贡献、如何帮助带领团队其他成员创造更多价值、如何帮助团队扩大影响力
  • 从学习触发，谈谈自己会如何精进领域知识、如何通过提升自己专业能力，如何反哺团队。

• 如何看待加班（996）：考察候选人的抗压能力和责任心。

  • 紧急加班：表示这是每个公司都会遇到的情况，自己愿意牺牲时间帮助公司和团队
  • 长期加班：如果是个人长期加班对于我个人会磨练自己的技能，提高自己的效率，如果是团队长期加班，自己会帮助团队找到问题，利用自动化工具或者更高效的协作流程来提高整个团队的效率，帮助大家摆脱加班。

• 如何面对时间有限的工作：考察候选人时间管理和处理大量任务的能力

  • 将认为分解为紧急且重要、重要且不紧急、紧急但不重要、不重要且不紧急，依次完成上述任务
  • 与自己的领导沟通将不重要的任务放缓执行或者砍掉，或者组内的新人处理

• 为什么从上一家公司离职：考察离职原因，候选人离职风险评估

  • 工资低、技术含量低等等原因离职

• 还有其他公司的 Offer：评估候选人是否有短时间内入职其他公司的可能性

  • 表示自己有三四个已经确认过的 offer 的了
  • 薪资差距不大，会优先考虑本公司
  • 有一两个 offer 催的比较急，希望这边快点出结果

• 如何与 HR 谈薪资？

  • HR：您期望的薪资是多少？本人：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？HR：这个暂且无法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
  • 技术面试效果很好，可以报一个高一点的薪资
  • 技术面试效果一般，但比较想进这家公司，报一个折中的薪资
  • 技术面试效果不好，但想进，可以开一个稍微低一点的工资

• 沟通技巧

  • 不要急于出价
  • 要有底气足够自信
  • 谈好 offer 就要尽快落实（一定要 HR 发邮件 offer 的形式来确认）

2 标准工作流程（大厂为例）

• 交互/UI 评审
• 技术方案评审
• 接口设计评审
• 代码
• 前后端联调
• 冒烟用例
• 测试
• 预发验收
• 发布上线/验证
• 观察用户数据
• 复盘

3 开发必备软素质

• 批判性思维和执行力
  • 抓本质
  • 抓落地
• 团队合作
  • 在一个团队里，我们到底应该关注生产力还是关注生产关系？
• 沟通能力
  • 对方在说什么？
  • 先别说话，先听

    在听对方说的过程中，你应该想以下几点：问题定义、认真听、信息对称、想对策。

  • 劝架，及时制止争执
• 创新力
  • 不设边界
  • 往大了想 往细了做
  • 创新等于更多机会